روغتیایی کارکونکي د COVID-19 وبا په وړاندې غبرګون کې مرکزي دي، د اضافي خدماتو رسولو اړتیاو توازن کوي پداسې حال کې چې اړین روغتیایی خدماتو ته لاسرسی خوندي کوي او د COVID-19 واکسینونو ځای په ځای کوي.دوی د لویې ټولنې د ساتنې لپاره د دوی په هڅو کې د انفیکشن له لوړ خطرونو سره هم مخ دي او د خطرونو لکه رواني رنځ، ستړیا او بدنامۍ سره مخ دي.
د پالیسي جوړونکو او پالن جوړونکو سره د مرستې لپاره د روغتیا کاري ځواک چمتووالي، زده کړې او زده کړې ډاډ ترلاسه کولو کې پانګه اچونه، WHO د ستراتیژیک کاري ځواک پالن کولو، مالتړ او ظرفیت لوړولو لپاره مالتړ چمتو کوي.
- 1. د COVID-19 وبا په وړاندې غبرګون کې د روغتیا کاري ځواک پالیسۍ او مدیریت په اړه لنډمهاله لارښود.
- 2. د روغتیایی کاري ځواک اټکل کونکی د کارمندانو اړتیاو ته د ځواب ویلو لپاره
- 3. د روغتیا کاري ځواک مالتړ او محافظت لیست هغه هیوادونه لري چې د روغتیا کاري ځواک ترټولو سخت ننګونې سره مخ دي، چې له هغې څخه فعال نړیوال استخدام هڅول کیږي.
د پراخ شوي کلینیکي رولونو او دندو مالتړ لپاره وقف شوي زده کړې سرچینې، په بیله بیا د COVID-19 واکسینونو لپاره مالتړ، د انفرادي روغتیایی کارمندانو لپاره شتون لري.مدیران او پالن جوړونکي کولی شي اضافي سرچینو ته لاسرسی ومومي ترڅو د زده کړې او تعلیم اړتیاو مالتړ وکړي.
- خلاص WHO د څو ژبو کورس کتابتون لري چې د WHO Acdemacy COVID-19 زده کړې ایپ له لارې هم د لاسرسي وړ دی ، پدې کې د شخصي محافظتي تجهیزاتو نوي وده شوي حقیقت کورس شامل دی.
- دد covid-19 واکسیند پیژندنې اوزار بکس وروستي سرچینې لري، پشمول لارښوونې، وسایل او روزنې.
زده کړئ چې څنګه د روغتیا کارکونکي او د معلوماتو باوري سرچینې په توګه خپل رول وکاروئ.تاسو کولی شئ د واکسین په ترلاسه کولو، د ځان ساتنه او د خپلو ناروغانو او خلکو سره د ګټو په پوهیدو کې د رول ماډل هم شئ.
- د COVID-19 او واکسینونو په اړه د کره معلوماتو او روښانه توضیحاتو لپاره د وبا تازه معلوماتو لپاره د WHO معلوماتو شبکه بیاکتنه.
- د لارښوونو او بحث موضوعاتو لپاره د ټولنې ښکیلتیا لارښود ته لاسرسی ومومئ چې د واکسین تحویل او غوښتنې کې په پام کې نیول کیږي.
- د انفوډیمیک مدیریت په اړه زده کړه: له خپلو ناروغانو او ټولنو سره مرسته وکړئ چې د معلوماتو ډیر مقدار اداره کړي او د باوري سرچینو لټون څرنګوالي زده کړئ.
- د SARS-CoV-2 انفیکشن لپاره تشخیصي ازموینه؛د انټيجن کشف کارول؛د COVID-19 لپاره مختلف ازموینې
د انفیکشن مخنیوی او کنټرول
په روغتیایی کارمندانو کې د SARS-CoV-2 انتاناتو مخنیوی څو اړخیزه ، د انفیکشن مخنیوي او کنټرول (IPC) او حرفوي روغتیا او خوندیتوب (OHS) اقداماتو ته اړتیا لري.WHO وړاندیز کوي چې د روغتیا پاملرنې ټول تاسیسات د پروتوکولونو سره د IPC برنامې او OHS برنامې رامینځته او پلي کړي چې د روغتیا کارمندانو خوندیتوب تضمین کړي او په کاري چاپیریال کې د SARS-CoV-2 سره د انتاناتو مخه ونیسي.
د COVID-19 سره د روغتیایی کارکونکو تماسونو اداره کولو لپاره د ملامتۍ څخه پاک سیسټم باید د افشا کیدو یا نښو راپور ورکولو ته وده ورکولو او ملاتړ کولو لپاره شتون ولري.روغتیایی کارکونکي باید وهڅول شي چې د COVID-19 سره د حرفوي او غیر حرفوي توضیحاتو راپور ورکړي.
حرفوي خوندیتوب او روغتیا
دا سند د حرفوي روغتیا او روغتیایی کارمندانو خوندیتوب لپاره ځانګړي اقدامات چمتو کوي او د COVID-19 په شرایطو کې په کار کې د روغتیا او خوندیتوب لپاره دندې ، حقونه او مسؤلیتونه په ګوته کوي.
د تاوتریخوالي مخنیوی
د تاوتریخوالی د صفر زغم لپاره تدابیر باید په ټولو روغتیایی تاسیساتو او په ټولنه کې د روغتیایی کارمندانو د خوندیتوب لپاره رامینځته شی.کارګران باید وهڅول شي چې د لفظي، فزیکي سرغړونې او جنسي ځورونې پیښو راپور ورکړي.امنیتي تدابیر، د ساتونکو، د ډار بټن، کمرې په ګډون باید معرفي شي.کارکوونکي باید د تاوتریخوالي د مخنیوي په برخه کې وروزل شي.
د ستړیا مخنیوی
د سکیم لپاره د مختلف کټګوریو روغتیایی کارمندانو لپاره د کاري وخت سکیمونه رامینځته کړئ - ICUs ، لومړني پاملرنې ، لومړي ځواب ویونکي ، امبولانسونه ، روغتیا ساتنې او داسې نور ، پشمول د هر کاري شفټ اعظمي کاري ساعتونه (په اونۍ کې پنځه اته ساعته یا څلور 10-ساعت شفټونه )، پرله پسې استراحت (د مثال په توګه په هرو 1-2 ساعتونو کې د کار په وخت کې) او لږ تر لږه 10 پرله پسې ساعتونه د کار د بدلونونو ترمنځ.
خساره، د خطر معاش، لومړیتوب درملنه
د کار ډیر ساعتونه باید ډډه وشي.د کارکونکو کافي کچې ډاډ ترلاسه کړئ ترڅو د انفرادي کاري بارونو څخه مخنیوی وشي، او د غیر دوامدار کاري ساعتونو خطر کم کړئ.چیرې چې اضافي ساعتونه اړین وي، د خسارې اقدامات لکه د اضافي وخت معاش یا د خسارې وخت رخصت باید په پام کې ونیول شي.که اړتیا وي، او د جنسیت په اړه حساس ډول، باید د خطرناکو محصول معاشونو ټاکلو میکانیزمونو ته پام وشي.چیرې چې افشا کول او انفیکشن د کار پورې اړه لري، روغتیا او بیړني کارکونکو ته باید کافي خساره ورکړل شي، پشمول کله چې قرنطین شوي وي.د هغو کسانو لپاره چې د COVID19 سره قرارداد کوي د درملنې کمښت په صورت کې، هر کارمند باید د ټولنیز خبرو اترو له لارې، د درملنې ویش پروتوکول رامینځته کړي او د درملنې په ترلاسه کولو کې د روغتیا او بیړني کارمندانو لومړیتوب مشخص کړي.
د پوسټ وخت: جون-25-2021